A (não) atuação frente ao assédio moral no trabalho

estudo sobre um sindicato

Autores

  • Júlia Gonçalves Universidade Federal de Santa Catarina
  • Suzana da Rosa Tolfo Universidade Federal de Santa Catarina
  • Leonor María Cantera Espinosa Universidade Autônoma de Barcelona. Departamento de Psicologia Social (UAB)

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v21i2p149-164

Palavras-chave:

Assédio moral no trabalho, Contexto sindical, Trabalhadores do transporte coletivo urbano

Resumo

O assédio moral no trabalho é entendido como um conjunto de atos hostis que ocorrem de forma processual e podem estar relacionados às prescrições da organização do trabalho. Os sindicatos e associações que defendem os interesses e direitos de categorias profissionais devem estar atentos a essa violência psicológica. Com o objetivo de identificar a percepção e a atuação de dirigentes sindicais frente a situações de assédio moral no trabalho, realizou-se uma pesquisa qualitativa com representantes sindicais dos trabalhadores de transporte coletivo urbano de uma capital do sul do país. O sindicato ao qual pertencem esses dirigentes é reconhecido por sua luta e enfrentamento, assim como pela obtenção de conquistas e melhorias nas condições de trabalho de seus representados. Com relação e esse tipo de assédio, os resultados obtidos neste estudo evidenciaram uma visão simplificada sobre o fenômeno – sem um entendimento processual e ampliado. Tal compreensão indicou a associação entre práticas de assédio moral e pessoas específicas (os agressores), o que tende a reforçar uma atuação sindical tímida acerca dessa violência presente nas relações de trabalho. Os sindicatos, com função política e social, são entidades de suporte e amparo aos trabalhadores e, quando possuem um arcabouço de informações que subsidie o entendimento, a orientação e a construção de ações de luta e busca de melhores condições trabalhistas, tornamse instrumentos de combate a condutas não aceitáveis no ambiente de trabalho.

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Biografia do Autor

  • Júlia Gonçalves, Universidade Federal de Santa Catarina

    Psicóloga, doutora em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), professora da graduação em Psicologia naFaculdade Meridional (Imed).

  • Suzana da Rosa Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina

    Psicóloga, doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), professora do Programa de Pós- Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Fundadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho (Neppot/UFSC).

  • Leonor María Cantera Espinosa, Universidade Autônoma de Barcelona. Departamento de Psicologia Social (UAB)

    Psicóloga, doutora em Filosofia (PhD) pela Universidade de Porto Rico e em Psicologia Social pela Universidade Autónoma (UAB/ Barcelona), professora de Psicologia e atual diretora do Departamento de Psicologia Social (UAB). Coordenadora do grupo de pesquisa sobre violência no casal e trabalho (Vipat) (UAB/Espanha).

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Publicado

2018-09-12

Edição

Seção

Artigos Originais

Como Citar

A (não) atuação frente ao assédio moral no trabalho: estudo sobre um sindicato. (2018). Cadernos De Psicologia Social Do Trabalho, 21(2), 149-164. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v21i2p149-164