Social responsibility standard and the discrimination of black women in the industrial sector
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v22i1p29-47Keywords:
Race, Social norm, Discrimination, Industry, GenderAbstract
The objective of this study was to comparatively analyze the impacts of the corporate social responsibility norm and the discrimination of black women in the manufacturing industry of Sergipe, Brazil. For this purpose the microdata of the Annual Report of Social Information (RAIS) of the Ministry of Labor and Employment (MET) of 2007/2008 and 2013/2014 was used. From the analysis of the data, it is noted in relation to gender discrimination a tendency to male predominance in the sector of the manufacturing industry of Sergipe. The data also indicate that not only females are those with the lowest presence in the industrial sector, but it is the black women that have the lowest percentages of inclusion in the industrial sector of Sergipe. This comparative scenario of gender and race discrimination has changed little with the introduction of the corporate social responsibility norm since the 1990s.
Downloads
References
Bento, M. A. S. (1995). A mulher negra no mercado de trabalho. Estudos Feministas, 3 (2), 479-488. Recuperado de: https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/16466
Biroli, F. & Miguel, L. F. (2015). Gênero, raça, classe: opressões cruzadas e convergências na reprodução das desigualdades. Mediações – Revista de Ciências Sociais, 20 (2), 27-55. Recuperado de: http://www.uel.br/revistas/uel/index.php/mediacoes/article/view/24124
Borges, R. S. (2013). Pensando a transversalidade de gênero e raça. In G. Venturi & T. Godinho (Eds.). Mulheres brasileiras e gênero nos espaços público e privado (pp. 63-89). São Paulo: Perseu Abramo.
Carneiro, P., Heckman, J. J., & Masterov, D. V. (2003). Understanding the sources of ethnic and racial wage gaps and their implications for policy. In ABF conference Rights and Realities: Legal and Social Scientific Approaches to Employment Discrimination (p. 58). Standford, CA. Recuperado de http://www.ucl.ac.uk/~uctppca/disc.pdf
Carone, I. (2009). Igualdade versus diferença: um tema do século. Programa de apoio Pedagógico na Relação Educação e Tecnologia da Faculdade de Educação da Unicamp. Recuperado de http://www.lite.fe.unicamp.br/ papet/2003/ep403/igualdade_versus_diferenca.htm
Carvalhaes, F. & Ribeiro, C. A. C. (2019). Estratificação horizontal da educação superior no Brasil: Desigualdades de classe, gênero e raça em um contexto de expansão educacional. Tempo Social, 31 (1), 195-233. Recuperado de: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0103-20702019000100195 &lng=pt&nrm=iso
Casaca, S. F. (2009). Revisitando as teorias sobre a divisão sexual do trabalho. SOCIUS Working Papers, 4, 1-61. Recuperado de https://www.repository.utl.pt/bitstream/10400.5/1116/1/WP_4_2009.ultima.versao.pdf
Cruz, M S. (2010). Atitudes, expectativas e discriminação no mercado de trabalho brasileiro. Tese de Doutorado, Departamento de Economia Aplicada, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza. Recuperado de http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/683
Custódio, A. L. M. & Moya, R. (2007). Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial 2007. Recuperado de https://www3.ethos.org.br/wp-content/uploads/2013/07/IndicadoresEthos_2013_PORT.pdf
Domingues, P. (2008). Decifrando os segredos internos: a transição do trabalho escravo para o livre no Brasil. Iberoamericana, 8 (31), 197-205. Recuperado de: https://www.jstor.org/stable/41676656
Dovidio, J. F. & Gaertner, S. L. (2004). Aversive Racism. Advances in experimental Social Psychology, 36, 1-51. Recuperado de http://www.psych.purdue.edu/~willia55/392F-'06/Dovidio&Gaertner.pdf
Estatísticas de Gênero 1 – Escolaridade das mulheres aumenta em relação à dos homens (2014, 14 de novembro). Instituto Patrícia Galvão. Recuperado de http://agenciapatriciagalvao.org.br/trabalho_/estatisticas-de-genero-1-escolaridade-das-mulheres-aumenta-em-relacao-dos-homens/
Federação da Indústria do Estado de Sergipe. (2012). Cadastro Industrial de Sergipe. Recuperado de http://www.fies.org.br/leitura/29/cadastroindustrial.html
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2000). Universo – Características da população de dos domicílios. Recuperado de http://www2.sidra.ibge.gov.br/bda/tabela/protabl.asp?c=210&z=cd&o=27&i=P
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2007). Classificação nacional de atividades econômicas – CNAE. Recuperado de http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/economia/classificacoes/cnae2.0/cnae2.0.pdf
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2010). Universo – Características da população de dos domicílios. Recuperado de http://www2.sidra.ibge.gov.br/bda/tabela/protabl.asp?c=3177&z=cd&o=7&i=P
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2014). Estatística de Gênero: Uma análise do censo demográfico de 2010 (Estudos e Pesquisas Informação Demográfica e Socioeconômica número 33). Recuperado de http://biblioteca.ibge.gov.br/index.php/biblioteca-catalogo?view=detalhes&id=288941
Instituto Ethos. (2010). Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil. Recuperado de https://www3.ethos.org.br/cedoc/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-brasil-e-suas-acoes-afirmativas-pesquisa-2010/#.W2KEJUxFzIU
Kometani, P. (2017, 15 de março). Mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos, diz pesquisa. G1 Globo. Recuperado de https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/mulheres-ganham-menos-do-que-os-homens-em-todos-os-cargos-diz-pesquisa.ghtml
Lima, M., Rios, F., & França, D. (2013). Articulando gênero e raça: a participação das mulheres negras no mercado de trabalho. In M. M. Marcondes et al. (Orgs.). Dossiê mulheres negras: retrato das condições de vida das mulheres negras no Brasil (pp. 53-80). Recuperado de http://www.ipea.gov.br/igualdaderacial/index.p
hp?option=com_content&view=article&id=731
Lima, M. E. O. & Vala, J. (2004). As novas formas de expressão do preconceito e do racismo. Estudos de Psicologia, 9 (3), 401-411. Recuperado de: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2004000300002
Martins, E., Santos, A. O., & Colosso, M. (2013). Relações étnico-raciais e psicologia: publicações em periódicos da SciELO e Lilacs. Psicologia: Teoria e Prática, 15 (3), 118-133. Recuperado de: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-36872013000300009
Ministério da Educação. (n. d.). Estereótipos, preconceito e discriminação. Recuperado de https://grupos.moodle.ufsc.br/pluginfile.php/1706/mod_resource/content/0/modulo4/mod4_unidade2_texto5.pdf
Ministério do Trabalho e Emprego. (2014). Dados Aleatórios – Microdados da RAIS. Recuperado de http://www.dadosaleatorios.com.br/2014/05/microdados-da-rais.html
Mummendey, A. & Wenzel, M. (1999). Social discrimination and tolerance in intergroup relations: Reactions to intergroup difference. Personality and Social Psychology Review, 3 (2), 158-74. Recuperado de: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15647144
Munanga, K. (2004). A difícil tarefa de definir quem é negro no Brasil. Estudos Avançados, 18 (50), 51-56. Recuperado de: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40142004000100005
Negri, J. A., Castro, P. F. de, Souza, N. R. de, & Arbache, J. S. (2001). Mercado de trabalho formal: Comparação entre os Microdados da RAIS e da PNAD. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Recuperado de http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2155
Organização das Nações Unidas. (1998). Convenção da ONU de 21 de dezembro de 1965: Sobre a eliminação de todas as formas de discriminação racial. Recuperado de http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001393/ 139390por.pdf
Pager, D. (2006). Medir a discriminação. Tempo Social, 18 (2), 65-88. Recuperado de http://www.revistas.usp.br/ts/article/view/12515/14292
Paixão, M. & Gomes, F. (2008, setembro). Histórias das diferenças e das desigualdades revisitadas: notas, sobre gênero, escravidão, raça e pós-emancipação. Revista de Estudos Feministas, 16 (3), 949-964. Recuperado de: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0104-026X2008000300014&script=sci_abstract&tlng=pt
Paixão, M., Rosseto, I., & Monçores, E. (2013). Investigação sobre a qualidade da variável cor ou raça na RAIS através de um estudo comparativo com a PNAD e o IBGE. In 36º Encontro Anual da ANPOCS (pp. 1-28). Águas de Lindóia, SP. Recuperado de http://www.anpocs.org/portal/index.phpoption=com_docman&task =doc_view&gid=8349&Itemid=76
Pinto, G. (2006). Situação das mulheres negras no mercado de trabalho: uma análise dos indicadores sociais. Recuperado de http://files.ufgd.edu.br/arquivos/arquivos/78/NEAB/Giselle%20Pinto.PDF
Quillian, L. (2006). New approaches to understanding racial prejudice and discrimination. Annual Review of Sociology, 32, 299-328. doi: 10.1146/annurev.soc.32.061604.123132
Saboia, J. L. M. & Tolipan, R. M. L. (1985, agosto). A relação anual de informações sociais (RAIS) e o mercado formal de trabalho: uma nota. Pesquisa Plano Econômico 15 (2), 447-456. Recuperado de: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/6161
Sacco, A. M., Couto, M. C. P. P., & Koller, S. H. (2016). Revisão Sistemática de estudos de psicologia brasileira sobre preconceito racial. Temas psicologia, 24 (1), 233-250. Recuperado de: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2016000100012
Servo, L. M. S., Furtado, P., Amorim, B. M. F., Ribeiro, E. P., & Souza, A. L. (2006). Base de dados: apresentação e opções metodológicas. In C. Henrique Courseuil & L. M. S. Servo (Orgs.). Criação, destruição e realocação de empregos no Brasil (pp. 09-103). Brasília: IPEA. Recuperado de: http://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=5534
Silva, V. P., Lima, M. E. O., & Silva, P. (2017). Teoria do Racismo Aversivo. In A discriminação da mulher negra no setor industrial sergipano entre 2007 e 2014: Uma análise dos impactos da norma de responsabilidade social empresarial. Dissertação de Mestrado em Psicologia Social, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Universidade Federal de Sergipe, Aracaju.
Soares, S. D. (2000). O perfil da discriminação no mercado de trabalho: homens negros, mulheres brancas e mulheres negras. Brasília: IPEA. Recuperado dehttp://www.ipea.gov.br/agencia/images/stories/PDFs/TDs/td_0769.pdf
Souza, P. F. L., Salvato, M. A., & França, J. M. (2013). Ser mulher e negro no Brasil ainda leva a menores salários? Uma análise de discriminação para Brasil e regiões: 2001 e 2011. In XLI Encontro Nacional de Economia (p. 19). Foz do Iguaçu, PR. Recuperado de https://www.anpec.org.br/encontro/2013/files_I/i13-fdf7ed2c0ef980eed5174b846032f924.pdf
Telles, E. E. (2004). O significado da raça na sociedade brasileira. Recuperado de https://professorsauloalmeida. files.wordpress.com/2014/07/livro-o-significado-da-raca-na-sociedadebrasileira2.pdf
Vasconcellos, M. A. & Silva, R. H. (2013). Reflexões teóricometodológicas sobre a análise documental em processos judiciais trabalhistas. Revista da ABET, 12 (2), 115-132. Recuperado de: https://periodicos.ufpb.br/ojs/ index.php/abet/article/view/20201
Downloads
Published
Issue
Section
License
