O Impacto do Contexto de Mudança e da Justiça Organizacional Sobre o Bem-Estar

Autores

  • Vanessa de Fátima Nery Universidade de Brasília
  • Elaine Rabelo Neiva Universidade de Brasília
  • Helenides Mendonça Pontíficia Universidade Católica de Goiás

DOI:

https://doi.org/10.1590/1982-43272665201609

Resumo

As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo.

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Publicado

2016-12-01

Edição

v. 26 n. 65 (2016)

Seção

Artigos

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Como Citar

Nery, V. de F., Neiva, E. R., & Mendonça, H. (2016). O Impacto do Contexto de Mudança e da Justiça Organizacional Sobre o Bem-Estar . Paidéia (Ribeirão Preto), 26(65), 317-324. https://doi.org/10.1590/1982-43272665201609